Uskon että sosiaalista mediaa voi hyvinkin hyödyntää sosiaalialalla. Esimerkiksi tiedän, että nuorisoalalla, kuten nuokkareilla nuorisotyöntekijöillä on omat työprofiilit, jota kautta nuoret tavoittavat ohjaajat, saavat informaatiota tilan toiminnoista, aukioloajoista ja alueen tapahtumista. Sosiaalista mediaa voidaan käyttää siis ainakin kohdeyleisön tavoittamiseen ja tiedon jakamiseen. Työyhteisössä uskon, että esimerkiksi Whatsapp voi olla kätevä tapa pitää yhteyttä koko yhteisön kesken esimerkiksi tiedottamisen välineenä. Tiettyjä asioita ei tietenkään sosiaalialalla voi jakaa sosiaalisen median välityksellä, kuten työryhmän kesken Whatsappissa, muun muassa salassapitovelvollisuuden vuoksi. Oikein käytettynä sosiaalinen media on varteenotettava työväline myös sosiaalialalla.
TTT-lehden blogikirjoituksessa http://www.tttlehti.fi/sosiaalinen-media-tuli-tyohon/ Minna Janhonen pohtii sosiaalisen median merkitystä ja etuja työnteossa. Mielestäni Janhonen tuo hyviä pointteja esille koskien sosiaalisen median merkitystä työnteossa ja miten sosiaalinen media voitaisiin tuoda työpaikoille.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti